Phải giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe?

Phạm Đức Hưng ([email protected]) hỏi: "Công ty chúng tôi có ký hợp đồng mua bảo hiểm tai nạn lao động cho NLĐ nên khi xảy ra tai nạn lao động, mọi chi phí bồi...

Phải giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe? - ảnh 1

Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Khoản 6 điều 38 Luật An toàn - vệ sinh lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm giới thiệu NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật. Như vậy, công ty không giới thiệu NLĐ đi giám định y khoa xác định mức độ suy giảm sức khỏe là trái quy định pháp luật. Với hành vi vi phạm này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2-3 triệu đồng đối với mỗi NLĐ.

>> Xem thêm: 

7 lời đồn rợn tóc gáy về trăng tròn

Vén màn giáo phái tận thế ép trẻ con dùng ma túy

Bí mật về gia tộc danh giá, uy quyền và giàu có nhất châu Á

Loading...
Bình luận của bạn !

Cộng đồng
Loading...
Chủ đề xem nhiều