Tima vay tien nhanh giai ngan trong ngay

Phải bồi thường thế nào khi xảy ra tai nạn lao động?

Bạn đọc D.H, email [email protected], hỏi: Công ty tôi có một người lao động bị tai nạn lao động và đã giám định mức độ suy giảm khả năng lao động là 81%. Xin...

Phải bồi thường thế nào khi xảy ra tai nạn lao động? - ảnh 1

Bạn đọc D.H, email [email protected], hỏi: Công ty tôi có một người lao động bị Tai nạn lao động và đã giám định mức độ suy giảm khả năng lao động là 81%. Xin hỏi luật sư trong trường hợp này trách nhiệm bồi thường của công ty tôi được quy định như thế nào?.

Bạn đọc D.H, email [email protected], hỏi: Công ty tôi có một người lao động bị tai nạn lao động và đã giám định mức độ suy giảm khả năng lao động là 81%. Xin hỏi luật sư trong trường hợp này trách nhiệm bồi thường của công ty tôi được quy định như thế nào?.

Luật gia Thái Thị Phương, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Tại Khoản 4, khoản 5 và khoản 7 Điều 38 Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp như sau:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày có kết luận của hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người.

Điều 40 Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015 quy định các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động bao gồm:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Tư vấn Pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: [email protected] hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe

>> Xem thêm: 

Khám xét nhà đôi nam nữ vận chuyển, tàng trữ 20kg ma túy và 2 bánh heroin

Tái phạm gần 10 vụ sau 3 tháng mãn hạn tù

Chiêu trò của nam nhân viên Thế Giới Di Động bị đồng nghiệp lật tẩy

Loading...
Bình luận của bạn !

Tin đọc nhiều
Cộng đồng
Loading...
Chủ đề xem nhiều