Nghỉ Tết Nguyên đán có được ứng trước tiền lương tháng 2/2021?

Do lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2021 rơi vào giữa tháng 2 Dương lịch, vì vậy để có thêm thu nhập tiêu Tết, Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được ứng trước tiền lương tháng 2.

Theo quy định, trong nhiều trường hợp, dù chưa đến kỳ hạn nhận lương nhưng người lao động có thể tạm ứng trước tiền lương.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được ứng trước tiền lương. (Ảnh minh họa: báo Đầu tư)

Từ những căn cứ trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng trước tiền lương. Nếu hai bên thống nhất được các điều kiện về việc ứng lương thì người lao động sẽ được nhận lương trước kỳ hạn.

Khi có nhu cầu tạm ứng tiền lương vào dịp Tết, người lao động có thể thể tiến hành thỏa thuận với người sử dụng lao động để được tạm ứng và thương lượng về mức tạm ứng cụ thể. Nếu các trường hợp khác được quy định cụ thể mức tạm ứng lương tối thiểu hoặc tối đa thì trường hợp ứng lương theo thỏa thuận của các bên lại không có nội dung này. Thay vào đó, việc ứng trước lương được thực hiện theo thỏa thuận của các bên.

Số tiền tạm ứng sẽ được các bên căn cứ vào mức mà người lao động đề xuất và khả năng đáp ứng của công ty. Do đó, người sử dụng lao động có thể đồng ý tạm ứng trước cho người lao động 30% hoặc 50% hoặc thậm chí 100% lương của tháng đang làm việc.

Vì vậy, số tiền người lao động được tạm ứng trước dịp Tết này sẽ do các bên tự thương lượng, không giới hạn mức tối đa.

Nhận lương chậm từ 15 ngày, người lao động sẽ được thêm tiền lãi

VTV.vn - Khoản tiền lãi này được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi người lao động nhận lương định kỳ, do người sử dụng lao động mở.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!